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Notre culture d’entreprise se caractérise par le fort engagement de nos collaborateurs. En interne, nous les appelons les « MEP » : Motivation – Énergie – Passion. Ce sont donc des qualités que nous recherchons chez chaque nouveau collaborateur potentiel afin de renforcer notre culture d’entreprise.
Avez-vous un fort esprit MEP? Êtes-vous entreprenant(e) et souhaitez-vous travailler pour la plus grande entreprise pharmaceutique de Belgique, en pleine croissance ? Alors EG pourrait être l’employeur idéal pour vous.
NOUS RECHERCHONS DES COLLÈGUES QUI PARTAGENT NOS VALEURS
NOUS RECHERCHONS DES COLLÈGUES QUI PARTAGENT NOS VALEURS
NOUS RECHERCHONS DES COLLÈGUES QUI PARTAGENT NOS VALEURS
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Salaire attractif et compétitif
Vos efforts seront récompensés par un salaire attractif et compétitif.
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Ensemble complet d’avantages extralégaux
En plus de cela, vous bénéficierez d’un ensemble complet d’avantages extralégaux tels que des indemnités nettes et des écochèques, une assurance groupe, une couverture pour les soins ambulatoires et l’hospitalisation, ainsi qu’un iPad ou laptop et un smartphone.
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Voiture de société
Pour certaines fonctions, nous proposons également une voiture de société avec carte carburant et/ou carte de recharge.
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Leasing de vélos
Le leasing de vélos est également possible dans le cadre de notre plan cafétéria. Pour les fonctions sans voiture de société, un plan cafétéria est également proposé.
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Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Vous profiterez en outre d’un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 32 jours de congé et à un horaire de travail flexible.
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Événements ATN (All Together Now).
Enfin, vous pourrez compter chaque jour sur le sourire de vos nouveaux collègues ! Nous travaillons tous ensemble vers un objectif commun : Caring for People's Health as a Trusted Partner, avec la même motivation, énergie et passion dans tous les départements. Vous aurez régulièrement l’occasion de rencontrer l’ensemble de nos collègues belges lors de nos événements ATN (All Together Now).
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Apprentissage & Développement
Chaque année, nous organisons des formations communes, tant pour nos collègues des ventes que pour ceux du service interne. Vous avez également la possibilité d’acquérir des connaissances dans des domaines qui vous motivent et vous inspirent. Ainsi, au sein de HERO, notre plateforme de self-service RH, nous mettons à disposition une vaste bibliothèque de formats d’apprentissage virtuels, hybrides et en présentiel sur divers sujets. HERO comprend également goFLUENT, une plateforme linguistique qui vous permet d’améliorer vos compétences dans une langue existante ou même d’en apprendre une nouvelle.
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Santé mentale
Chez EG, votre santé mentale est notre priorité. Cela fait également partie de Caring for People’s Health. C’est pourquoi nous proposons le Employee Assistance Program : une initiative permettant à chaque collaborateur qui en ressent le besoin de faire appel, de manière totalement gratuite et confidentielle, à un coach ou à un psychologue si nécessaire.
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Programmes de mentorat
Avec autant d’apprentissages qui ont lieu partout autour de nous, il est essentiel de mettre cette force au service de toute l’organisation. Le mentorat vous permet d’élargir votre réseau professionnel à l’échelle mondiale. Vous bénéficiez également d’une riche diversité d’expériences et de parcours culturels. Notre programme mondial de mentorat et notre programme de mentorat inversé visent à partager les connaissances et les expériences entre fonctions et pays.
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Étape 1 : Candidature
Votre candidature est votre chance de montrer votre véritable potentiel avec un CV adapté à chaque poste. Démarquez-vous et mettez en avant la manière dont vos compétences uniques peuvent apporter de la valeur à notre objectif : Caring for People’s Health.
Mettez en avant vos points forts – en particulier vos compétences transférables et votre expérience pertinente.
Montrez ce que vous avez accompli – dans votre travail et en dehors. Nous voulons comprendre ce qui vous motive.
Démontrez que vous êtes un bon match – en montrant comment votre profil correspond au poste et à nos valeurs.
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Étape 2 : Sélection
La sélection du meilleur candidat n’est pas toujours simple. En tant qu’employeur fier d’offrir l’égalité des chances, nous recherchons des personnes talentueuses disposant des bonnes compétences et capables de s’épanouir dans notre culture, indépendamment de leur parcours. Notre processus garantit que tous les candidats sont évalués de la manière la plus adaptée au poste.
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Étape 3 : Entretien
Votre entretien est votre moment pour briller ! Venez donc bien préparé et soyez vous-même. Nous voulons entendre votre histoire, vos expériences et la manière dont vous avez surmonté des défis par le passé. L’honnêteté et l’ouverture sont essentielles, car cela peut être le début d’une collaboration professionnelle durable. Pendant le processus d’entretien, vous rencontrerez à la fois votre manager et une personne de l’équipe Culture & People. Selon les agendas, le poste et les besoins, ce processus peut être élargi.
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Étape 4 : La décision
Nous vous informerons dès que possible du résultat du processus de sélection une fois celui-ci terminé. Si vous êtes sélectionné, vous recevrez une offre d’emploi avec des conditions et avantages attractifs, ainsi que toutes les informations nécessaires pour prendre une décision éclairée. N’hésitez pas à poser des questions et à clarifier tout ce qui est important pour vous.
Si cette fois-ci vous n’êtes pas le match idéal, nous vous fournirons un feedback constructif afin de vous aider à continuer à progresser.
nationalités collaborent chaque jour chez STADA et contribuent ensemble au succès de l’entreprise.
80%
de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez STADA et vivent les valeurs de l’entreprise.
> 11,749
employés travaillent ensemble dans le monde entier en tant qu’une seule équipe STADA.
