Belgium_Dutch
-
Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door de sterke betrokkenheid van onze medewerkers. Intern noemen we hen “MEP’s”:
Motivatie – Energie – Passie. Dit zijn dan ook eigenschappen die we zoeken in elke potentiële nieuwe medewerker om onze cultuur verder te versterken.Heb jij een hoog MEP-gehalte? Ben je ondernemend en wil je werken voor het grootste en snelgroeiende farmaceutische bedrijf van België? Dan is EG misschien wel de perfecte werkgever voor jou.
WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR TEAMLEDEN DIE ONZE WAARDEN DELEN
WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR TEAMLEDEN DIE ONZE WAARDEN DELEN
WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR TEAMLEDEN DIE ONZE WAARDEN DELEN
-
Aantrekkelijk en competitief salaris
Jouw inspanningen worden beloond met een aantrekkelijk en competitief salaris.
-
Uitgebreid pakket aan extralegale voordelen
Daarbovenop ontvang je een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen, zoals nettovergoedingen en ecocheques, een groepsverzekering, dekking voor ambulante zorg en hospitalisatie, een iPad of laptop en een smartphone.
-
Bedrijfswagen
Voor sommige functies bieden wij ook een bedrijfswagen inclusief tankkaart en/of laadkaart aan.
-
Fietsleasing
Fietsleasing is eveneens mogelijk als onderdeel van ons cafetariaplan. Voor functies zonder bedrijfswagen, is een cafetariaplan eveneens mogelijk.
-
Uitstekende work-life balance
Daarnaast geniet je van een uitstekende work-life balance met 32 vakantiedagen en een flexibel werkrooster.
-
ATN (All Together Now) -evenementen
Tot slot mag je elke dag rekenen op een grote glimlach van je nieuwe collega’s! We werken allemaal samen aan één gemeenschappelijk doel: Caring for People's Health as a Trusted Partner, met dezelfde motivatie, energie en passie in alle afdelingen. Je krijgt regelmatig de kans om in contact te komen met al onze Belgische collega’s tijdens onze ATN (All Together Now)-evenementen.
-
Learning & Development
Elk jaar organiseren we gezamenlijke opleidingen, zowel voor onze collega’s van de sales als de collega’s van de binnendienst. Je krijgt ook de kans om zelf kennis op te doen in wat je energie geeft en inspireert. Zo hebben wij binnen HERO, ons HR-selfserviceplatform, een grote bibliotheek met een breed scala aan virtuele, hybride en fysieke leervormen aan over diverse topics. Binnen HERO bestaat er goFLUENT, een taalplatform waarmee je je kan verbeteren in een bepaalde taal of zelfs een nieuwe taal kan aanleren.
-
Mentale gezondheid
Bij EG is jouw mentale gezondheid onze prioriteit. Ook dat is Caring for People’s Health. Daarom bieden wij het Employee Assistance Program aan: een initiatief waarbij elke werknemer die hier nood aan heeft, volledig gratis en confidentieel beroep kan doen op een coach of psycholoog indien nodig.
-
Mentorprogramma’s
Nu er overal om ons heen zoveel wordt geleerd, is het essentieel dat we die kennis en inzichten inzetten ten behoeve van de hele organisatie. Mentoring stelt je in staat om je professionele netwerk op wereldwijde schaal uit te breiden. Je profiteert bovendien van een schat aan diverse ervaringen en culturele achtergronden. Ons wereldwijd mentorprogramma en reverse mentoringprogramma zijn gericht op het delen van kennis en ervaringen tussen functies en landen.
-
Stap 1: Sollicitatie
Je sollicitatie is jouw kans om je echte potentieel te laten zien met een op maat gemaakt cv. Val op tussen de massa en benadruk hoe jouw unieke vaardigheden waarde kunnen toevoegen aan ons doel: Caring for People’s Health.
Benadruk je sterktes – vooral overdraagbare vaardigheden en relevante ervaring.
Laat zien wat je hebt bereikt – in je job en daarbuiten. We willen zien wat jou drijft.
Toon aan dat je een match bent – door te laten zien hoe jouw profiel aansluit bij de functie en onze waarden.
-
Stap 2: Selectie
Het selecteren van de beste kandidaat is niet altijd eenvoudig. Als trotse werkgever die gelijke kansen biedt, zoeken we getalenteerde mensen met de juiste vaardigheden die zullen floreren binnen onze cultuur, ongeacht hun achtergrond. Ons proces zorgt ervoor dat we alle kandidaten evalueren op een manier die het best aansluit bij de functie.
-
Stap 3: Interview
Je interview is jouw moment om te schitteren! Kom dus goed voorbereid en wees jezelf. We willen jouw verhaal horen, je ervaringen en hoe je in het verleden uitdagingen hebt overwonnen. Eerlijkheid en openheid zijn het belangrijkst, want dit kan het begin zijn van een duurzame professionele samenwerking. Tijdens het interviewproces ontmoet je zowel je manager als iemand van het Culture & People-team. Afhankelijk van de agenda’s, de functie en de noden kan dit proces worden uitgebreid.
-
Step 4: Decision
We brengen je zo snel mogelijk op de hoogte van de uitkomst van het selectieproces zodra dit is afgerond. Als je geselecteerd bent, ontvang je een jobaanbieding met aantrekkelijke voorwaarden en voordelen, samen met alle details die je nodig hebt om een weloverwogen beslissing te nemen. Stel gerust vragen en verduidelijk alles wat voor jou belangrijk is.
Als je deze keer niet de perfecte match bent, geven we je constructieve feedback om je verder te helpen groeien.
nationaliteiten werken elke dag samen bij STADA en dragen gezamenlijk bij aan het succes van het bedrijf.
80%
van onze medewerkers is trots om bij STADA te werken en leeft de bedrijfswaarden na.
> 11,749
medewerkers werken wereldwijd samen als één STADA-team.
