Greater China_Chinese

探索史达德大中华区

在史达德大中华区工作，意味着你将加入一家高速发展的国际医药健康企业，既有深厚的德国背景，又拥有以人为本的本地文化。

在这里，你会体验到：
-扁平、开放的工作环境，管理者平易近人，决策高效。
-对人才发展的高度重视，提供本地和全球学习机会，以及内部转岗与职业发展空间。
-注重多元与包容，倡导工作与生活平衡，同时严格坚守合规与质量标准。
-位于上海的现代化办公环境，拥有协作空间、灵活工位以及丰富的本地活动。

无论你加入的是商务、医药相关还是支持职能，你都会与我们一起践行使命：
“关爱人类健康，不负伙伴信赖。”

STADA 香港

STADA 北京

STADA 上海

从远大梦想到精彩实现

你能想象一个更美好的世界吗？我们能。而且我们正以 ONE STADA 的团队精神携手共建这个世界。

在 STADA，我们相信，那些敢于走出自己成长之路的人所拥有的力量。正因如此，我们致力于打造一个环境，让你可以做独一无二的自己，主动担当，让宏伟壮志产生切实而深远的影响。

我们希望你敢于有梦、勇于颠覆现状，并持续推动我们的成长文化向前发展。

准备好走出你的专属成长之路了吗？

我们正在寻找与我们志同道合的伙伴，他们具备 —

我们正在寻找与我们志同道合的伙伴，他们具备 —

我们正在寻找与我们志同道合的伙伴，他们具备 —

关爱大众健康

 

自建立初，我们的使命就十分清晰：关爱人类健康，不负伙伴信赖。这一使命驱动着我们迈出的每一步。我们的每一个决策和每一份投入，都是为了改善生活，并在健康领域创造真正有意义的影响。

我们致力于通过成为消费者保健（Consumer Healthcare）、仿制药（Generics）和特药（Speciality）领域的首选合作伙伴来改善大众生活，并在销售额和利润增长方面持续跑赢行业。

源于关爱：你的福利与保障

  • 安全与健康的工作环境

    提供符合标准的安全职场与健康支持，让每一位员工都能在安心、舒适的环境中工作与成长。

  • 贴心与定制化的员工福利

    根据员工不同阶段和多样化需求，提供更有针对性、更有人情味的福利组合。
     

  • 成长驱动的开放文化

    倡导成长、开放与合作的文化，鼓励“主人翁意识”（be your own owner），为员工创造快速学习与发展的空间。

  • 身心健康支持体系

    通过包括 KYAN 在内的工具与项目，持续关注并支持员工的心理与身体健康。

  • 丰富有趣的节日与团队活动

    围绕重要节日和团队时刻举办多样化、受欢迎的庆祝与团建活动，增强归属感与团队凝聚力。

  • 创业精神与闪耀舞台

    鼓励以创业者心态迎接变化与挑战，为员工提供展示才华、实现价值的舞台。

探索 · 学习 · 掌控你的成长旅程

在 STADA，有抱负的你可以在这里茁壮成长，充分释放自己的潜能。我们的文化推崇持续学习，鼓励大家不断探索新想法、挑战固有认知、拓展视野。

你的个人成长对我们至关重要，但你的职业道路不会由我们替你定义。相反，我们会提供丰富的机会、学习项目和具有挑战性的任务，帮助你动态发展技能、激发潜能。
这是你的职业生涯，因此也应由你来掌舵。
 

 

  • 学习与发展

    提到史达德，就会联想到个人成长——这是我们身份的重要组成部分。为了帮助你强化能力、拓展知识，我们提供丰富多样的虚拟、混合与线下学习形式，例如我们的 goFLUENT 语言学习平台，让你随时随地持续进步。

  • 导师制

    导师制是一种极具成效的方式，可以帮助你提升能力、分享经验知识，并在职业与个人层面不断成长。通过我们的导师制与反向导师制项目，你将拓展全球职业人脉，从多元经验中学习，获得全新的视角与启发。

  • 人才发展项目-做中学

    行动中学习，解决真实挑战

    在密云工厂，我们将人才发展与实际业务挑战结合，通过行动学习项目，让同事以小组形式解决真实问题，在“做中学”，收获成长与成就感。
     

探索史达德人的精彩故事

  •  

    Commercial RA Manager (Internship) |  Asuka

    “来STADA工作一周，感觉很不错！写字楼位置极好，视野开阔，开放式办公环境不压抑，窗明几净，井井有条。舒适的办公环境带来愉快的工作心情，希望能为公司多创造一些价值。”

  • Portfolio Management Director | James

    “欢迎你加入STADA史达德大中华区。在这里你可以：
     1）在全球及中国最具发展前景的医疗大健康行业中工作和学习。
          2）能直接接触到中国大陆，香港，台湾地区的众多OTC, 营养保健品，皮肤科类，医疗器械等8大健康消费品类的产品开发及上市推广。
          3）能和来自全球各地的优秀同事一起工作，跨文化交流和团队高效敏捷协作。
          4）公司积极倡导企业家主人翁精神，鼓励所有员工主动发起各项有利于公司健康发展的新产品，新项目，发现并积极实施新的商业机会

本地项目

  • 活动：Family Day

    让家人走进 STADA

    在 Family Day，我们邀请员工家人走进 STADA，一起参观、互动和游戏，让家人更了解我们的工作，也感受到这份职业背后的意义与温度。

  • 活动：Growth Week

    为成长按下“加速键”
    Growth Week 是属于 STADA 同事的年度成长专题周，集合培训、工作坊与分享会，帮助大家系统梳理自我、学习新技能，在短时间内获得满满收获。

  • 活动：Lunch & Learn

    午餐时光也是成长时刻
    通过 Lunch & Learn，我们在轻松的午餐时间分享行业洞察、职场经验与个人故事，让学习变得自然、有趣，也拉近了同事之间的距离。

如何加入 STADA

  • 第一步：申请

    申请是展示个人潜力的第一步。请针对每一个职位有侧重点地调整简历，突出你的独特优势，以及你如何为我们的使命——“关爱人类健康”——带来价值。
    突出你的长处，尤其是可迁移技能和相关经验。
    展示你的成果，不仅限于工作本身，我们也希望看到驱动你的动力来源。
    向我们说明，你的背景如何契合该岗位和 STADA 的价值观。
     

  • 第二步：甄选

    选出最合适的候选人并不容易。作为一家自豪的机会均等雇主，我们专注寻找具备合适技能、并能在 STADA 文化中茁壮成长的人才，而不以背景论能力。我们的甄选流程会根据具体岗位进行设计，确保对每位候选人做出公平、匹配的评估。

  • 第三步：面试

    面试是你闪耀的舞台！请充分准备，做真实的自己。我们希望听到你的故事、你的经验，以及你过去如何应对挑战。真诚与开放对我们非常重要，因为这有可能是我们长期合作旅程的起点。

  • 第四步：决定

    在甄选流程结束后，我们会尽快告知你结果。若你获得录用，将收到包含有竞争力的薪酬福利条款以及相关细节的录用通知，以便你做出充分了解后的决定。你可以随时就任何你关心的问题向我们咨询和确认。

    如果这次暂时未能成行，我们也会尽可能提供具有建设性的反馈，帮助你在下一步职业发展中持续成长。

关于我们

> 90

个国籍的员工在 STADA 每天协同合作，共同推动公司的成功。 

80%

的员工为在 STADA 工作并践行公司的价值观而感到自豪。  

> 11,749

名员工作为 One STADA 团队的一员，在全球范围内携手共进。  

 

 
进一步了解.

关注我们的社交媒体

微博  小红书