Hungary_country_page_Hungarian
-
Mindennapok a STADA Hungary Kft.-nél
A STADA Hungary Kft.-t 2018-ban alapították a STADA cégcsoport részeként, így ötvözi a nemzetközi nagyvállalat stabilitását és fejlődési lehetőségeit a magyar leányvállalat közvetlen működésével.
Több mint 130 éves nemzetközi örökségre építünk, miközben itthon egy 65 fős csapatként dolgozunk együtt. Székhelyünk Budapesten, a 13.kerületben az Agora ultra modern tornyában található.
OLYAN CSAPATTAGOKAT KERESÜNK, AKIK AZONOSULNI TUDNAK AZ ÉRTÉKEINKKEL
OLYAN CSAPATTAGOKAT KERESÜNK, AKIK AZONOSULNI TUDNAK AZ ÉRTÉKEINKKEL
OLYAN CSAPATTAGOKAT KERESÜNK, AKIK AZONOSULNI TUDNAK AZ ÉRTÉKEINKKEL
-
Bónuszrendszer
Reális, elérhető célokon alapuló bónuszrendszer
-
Cafeteria opciók
Manager szűrés/SZÉP kártya/AYCM/bölcsödei/óvodai/iskolai/tábori hozzájárulás & Dolgozói rendelés negyedévente (vitaminok, étrendkiegészítők)
-
Céges autó benzinkártyával
Pozíciótól függően céges autó benzinkártyával vagy BKV/vármegye bérlet térítés
-
Csapatépítés
Kreatív, szórakoztató és hasznos csapatépítő programok
Szuper közösség
-
Szabadság
35 év alatt 25 napra egészítjük ki a szabadnapok számát
50 év felett plusz 2 szabadnapot adunk rekreációs céllal
-
Nyelvtanulás
Tanulj különböző nyelveket a „goFLUENT” nevű nyelvtanulási platformunk segítségével.
-
Mentális egészség
Az mentális egészség érdekében minden munkatársunk számára hozzáférést biztosítunk a Kyan Health alkalmazáshoz.
Évente 4 ingyenes coaching/pszichológus konzultáció áll rendelkezésre.
-
Termékrendelés
Negyedévente lehetőség van termékrendelésre a munkatársak számára (vitaminok, étrend-kiegészítők).
-
Képzés és fejlesztés
Cégünk minden évben jelentős erőforrást biztosít a kollégák képzésére. Külső és belső lehetőségek állnak rendelkezésre a területtől függően.
-
Mentális egészség és jótékonyság
Vállalatunk rengeteg csapatépítővel, stresszkezelő programmal és lélekmelengető projekktel igyekszik segíteni a kollégák mentális egészségének megőrzését. Látogass el a LinkedIn oldalunkra, ahol láthatsz fotókat a kutyanapról, óvodafelújításról, "caring day"-ről és sok másról!
-
Mentorálás és reverse mentorálás
A mentorálás lehetőséget ad a professzionális kapcsolati rendszered bővítésére határok nélkül. Ezáltal új perspektívákat és kúltúrákat ismerhetsz meg.
-
1. Jelentkezés
A jelentkezésed egy, a pozícióra szabott önéletrajzzal tedd meg, ahol kiemeled, hogyan is tudnál értéket adni a céljainkhoz: megbízható partnerként gondoskodunk az emberek egészségéről.
Emeld ki a releváns erősségeidet – lényegre törően, de szemléletesen!
Mutasd meg az eredményeidet – a munkádban és azon túl. Kíváncsiak vagyunk, mi motivál.
Mond el, miért illesz a csapatba – hogyan passzol a profilod a pozícióhoz és értékeinkhez. -
2. Kiválasztás
A legjobb jelölt kiválasztása sosem egyszerű. Mindenkinek lehetőséget biztosítunk a bizonyításra, aki készségeivel és hozzáállásával jól illeszkedik a STADA kultúrájába.
-
3. Interjú
Az interjún bemutathatod mindazt, amit korábban papírra vetettél. Szeretnénk hallani a történetedet, tapasztalataidat, és azt, hogyan küzdöttél meg korábbi kihívásokkal. A nyitottság és őszinteség számít – hiszen ez egy hosszú távú szakmai kapcsolat alapja.
-
4. Döntés
A kiválasztási folyamat lezárása után értesítünk az eredményről. Ha téged választunk, vonzó ajánlatot kapsz, részletes információkkal, hogy megalapozott döntést hozhass. Kérdezz bátran – minden fontos részletet tisztázunk!
Ha most nem téged választunk, építő jellegű visszajelzést adunk, hogy segíthessünk a további fejlődésedben és a későbbiekben továbbra is szívesen vesszük, ha jelentkezel!
Több, mint 90 nemzet dolgozik együtt minden nap, hogy sikerre vigye a vállalatot.
87%
a dolgozóknak büszke arra, hogy itt dolgozhat és egyetért a vállalati értékekkel.
> 11,600
munkatárs dolgozik közösen világszerte, mint ONE STADA csapat.
