„Caring for People’s Health as a Trusted Partner“ – Dieser Auftrag motiviert uns bei STADA jeden Tag aufs Neue, die Gesundheit der Menschen weltweit zu verbessern. Mit unserem umfassenden Angebot an Generika, Consumer Health Produkten und Spezialpharmazeutika bieten wir Patienten, Ärzten und Apothekern eine breite Palette an Therapieoptionen.

Rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben unsere Werte Integrity, Entrepreneurship, Agility und One STADA. Gemeinsam befinden wir uns auf einer spannenden Wachstumsreise und möchten die Zukunft von STADA erfolgreich gestalten. 

Du hast Lust, Teil eines dynamischen, internationalen Teams zu werden und gemeinsam mit uns zu wachsen? Dann bewirb Dich jetzt als:  

Manager Global Talent Management (w/m/d)   

Bad Vilbel | Deutschland (DE) | Vollzeit | Befristet | Culture & People (CP) | Berufserfahrene 

Das erwartet Dich

• Du arbeitest eng mit dem Head of Global Talent Management, dem Global Talent Management Team, weiteren Teams im Bereich Culture & People sowie relevanten Business Stakeholdern zusammen, um eine moderne und wirkungsvolle globale Talentstrategie zu gestalten und umzusetzen, die Wachstum, Mitarbeiterengagement und Leistung fördert.

• Du koordinierst den globalen Rollout und die lokale Anpassung von Talent- und Leadership-Initiativen und stellst dabei eine enge Verknüpfung zwischen Geschäftsprioritäten, organisatorischen Anforderungen und der Entwicklung von Mitarbeitenden sicher.

• Du konzipierst und implementierst Initiativen, die eine Growth-Mindset-Kultur fördern, Führungskompetenzen stärken und Mitarbeitende dabei unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

• Du analysierst organisatorische und personelle Anforderungen, identifizierst Talente sowie Entwicklungspotenziale und unterstützt den Aufbau zukunftsfähiger Führungskräfte und Teams, die zum Unternehmenserfolg beitragen.

• Du stärkst das Nachfolgemanagement, indem Du kritische Positionen identifizierst, die Bereitschaft potenzieller Nachfolger bewertest und durch gezielte Entwicklungs- und Karriereförderungsmaßnahmen nachhaltige Talent-Pipelines aufbaust.

• Du entwickelst Organisations- und Talent Reviews (OTR) weiter, indem Du einen konsistenten, datenbasierten Prozess etablierst, Ergebnisse analysierst, die Qualität und Kalibrierung kritisch hinterfragst und klare Ableitungen sowie Folgemaßnahmen sicherstellst.

• Du förderst Mitarbeiterengagement und eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums, indem Du Best Practices etablierst, den Austausch von Ideen unterstützt und Initiativen vorantreibst, die Führung, Leistung und Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen stärken.

• Du trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Talentmanagement-Praktiken bei und unterstützt die Verankerung eines Growth Mindsets, von unternehmerischer Führung sowie einer leistungsorientierten Unternehmenskultur bei STADA.

Wen wir suchen

• Du verfügst über einen Masterabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation in Human Resources Management, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.

• Du bringst mehrere Jahre Erfahrung im Personalbereich oder einem verwandten Tätigkeitsfeld in einem internationalen und komplexen Unternehmensumfeld mit.

• Du bist mit HR-Informationssystemen (HRIS) vertraut, idealerweise mit SAP SuccessFactors, insbesondere zur Unterstützung von Performance-Management- und Lernprozessen.

• Du verfügst über ausgeprägte Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Problemlösungskompetenzen sowie über eine kundenorientierte und kollaborative Arbeitsweise.

• Du begeisterst Dich für neue Trends, Innovationen und Best Practices im Bereich Talententwicklung und begegnest diesen mit Neugier und Anpassungsfähigkeit.

• Du verfügst über ein fundiertes Verständnis von Talentmanagement, Lernen sowie Personal- und Organisationsentwicklung.

• Du arbeitest effektiv funktionsübergreifend zusammen und kannst relevante Stakeholder für Talentinitiativen gewinnen und beeinflussen.

• Du kommunizierst verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.

Was wir bieten

• Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Abstimmungswegen und viel Potenzial für Deine persönliche Entwicklung
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche (abhängig vom Stellenprofil)
• Job-Ticket für das RMV-Gebiet
• Job-Bike
• Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Gesundheitsfördernde Angebote wie Wellpass und ein Fitnessstudio zur kostenfreien Nutzung
• Zahlreiche attraktive Zusatzleistungen wie Gruppenunfallversicherung und Alterszusatzversorgung
• Bezuschusste Kantine

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Bewerber-Portal. Unter jobs.stada.com findest Du außerdem zahlreiche weitere Stellenausschreibungen, denn wir sind immer auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit ihrer Expertise und Persönlichkeit unser Team verstärken. Hast Du Fragen zur Stelle? Dann sende gerne eine Nachricht an recruiting@stada.de. Wünsche nach Teilzeit werden individuell geprüft.

STADA Group fördert seine vielfältige Kultur, unabhängig von Geschlecht, Alter, sozialer oder ethnischer Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Wir nutzen die Stärke dieser Vielfalt, um kreative Ideen zu entwickeln, unsere Erfahrungen zu erweitern und die Innovationskraft zu steigen. Unser Fokus liegt dabei auf Chancengleichheit, einem respektvollen Miteinander sowie der Förderung eines integrativen Arbeitsumfeldes.