Хочешь в топ? Присоединяйся к команде STADA Eurasia!

Хочешь быть в числе тех, кто заботится о здоровье людей по всему миру? Присоединяйся к команде STADA Eurasia!

Хочешь работать в духе INTEGRITY, AGILITY, ENTREPRENEURSHIP, ONE STADA? 

Присоединяйся к команде STADA Eurasia!
В STADA Eurasia мы не боимся мечтать! И ещё больше – действовать! Мы не просто следуем за трендами – мы их создаём сами! Мы верим в силу инициативы и поддержку команды! Мы выбираем путь развития, а не путь наименьшего сопротивления!

STADA Eurasia - это:
•    12 стран!
•    500+ талантов!
•    Статус Top Employer 2025 в Казахстане – и это только начало!
 

C&P Бизнес-партнер   

Almaty | Казахстан (KZ) | Полная | Постоянный | Culture & People (CP) | Эксперты 

C&P Бизнес-партнер (Казахстан) выступает стратегическим партнёром для бизнес‑лидеров, формируя высокоэффективную культуру и реализуя HR‑решения, поддерживающие стратегию компании. Роль сочетает классическое HR‑бизнес‑партнёрство (таланты, результативность, организационный дизайн) с сильным фокусом на культуре, вовлечённости и изменениях.

Основные обязанности

1. Стратегическое партнёрство в области управления персоналом
Партнёрство с бизнес‑лидерами для понимания приоритетов и трансляции их в планы по работе с персоналом. Предоставление аналитики на основе данных по численности, текучести, вовлечённости и результативности для поддержки принятия решений. Поддержка организационного дизайна, ясности ролей и планирования рабочей силы в закреплённых бизнес‑направлениях.

2. Культура и вовлечённость
Совместная разработка и реализация инициатив по развитию культуры, соответствующей ценностям компании (например, признание, обратная связь, благополучие, инклюзия). Планирование и проведение опросов вовлечённости и «пульс‑опросов», анализ результатов и сопровождение разработки планов действий с лидерами. Продвижение практик разнообразия, равенства и инклюзии в повседневных процессах (найм, продвижение, развитие).

3. Таланты, результативность и развитие
Поддержка полного цикла управления талантами: участие в подборе, обеспечение качества онбординга, работа с кадровым резервом и обзорами талантов. Сопровождение циклов управления результативностью, обеспечение качественной постановки целей, обратной связи и планов развития. Партнёрство с L&D для выявления дефицитов компетенций и внедрения обучающих решений для команд и лидеров.

4. Взаимоотношения с сотрудниками и их опыт
Консультирование менеджеров по вопросам трудовых отношений в соответствии с местным трудовым законодательством и внутренними политиками компании. Поддержка разрешения конфликтов, проведения расследований и работы со случаями низкой результативности на основе справедливого и последовательного подхода. Работа над улучшением «жизненного цикла» сотрудника (онбординг, переводы, повышения, увольнения) и общего опыта сотрудника.

5. Управление изменениями и коммуникации
Поддержка и/или лидерство в изменениях (реорганизации, внедрение новых систем, изменений процессов) с акцентом на понятную коммуникацию и вовлечение стейкхолдеров. Коучинг лидеров по управлению изменениями, прозрачным коммуникациям и работе с сопротивлением. Обеспечение понятной и своевременной коммуникации ключевых HR‑политик и инициатив в бизнесе.

6. HR‑процессы и непрерывное совершенствование
Обеспечение точности и своевременности HR‑данных в системах; взаимодействие с HR‑операциями / Shared Services, где это применимо. Анализ HR‑метрик для выявления тенденций и формулирования предложений по улучшению. Участие в разработке и внедрении HR‑политик, инструментов и процессов.

Квалификация и опыт

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес‑администрирования или смежной сфере (степень магистра является преимуществом).
• 5+ лет опыта работы в роли HR Business Partner, People Partner или аналогичной позиции.
• Подтверждённый опыт реализации инициатив в области культуры, вовлечённости или управления изменениями крайне желателен.
• Глубокое понимание местного трудового законодательства и основных HR‑процессов.
• Опыт работы в международной / матричной компании будет преимуществом.

Навыки и компетенции

• Сильные навыки управления стейкхолдерами и консультирования; способность влиять на всех уровнях организации.
• Высокий уровень личной порядочности, конфиденциальности и надёжности.
• Отличные коммуникативные и фасилитационные навыки.
• Аналитический склад ума; способность интерпретировать данные и превращать их в конкретные действия.
• Коучинговый подход с фокусом на развитие лидеров и команд.
• Устойчивость к стрессу и адаптивность в условиях изменений.

Если ты хочешь влиять, создавать новое и работать с теми, кто вдохновляет – твой путь начинается здесь! В STADA Eurasia!

Мы с нетерпением ждем вашего заявления через наш карьерный портал. На сайте jobs.stada.com вы также найдете множество других вакансий, поскольку мы всегда ищем целеустремленных талантов, способных укрепить нашу команду своим опытом и индивидуальностью.