Prijavi se odmah »


Hemofarm je član STADA grupe, jedne od najvećih svetskih generičkih farmaceutskih kompanija, koja uspešno posluje i na tržištima Srbije i Zapadnog Balkana. Hemofarm proizvodi visokokvalitetne farmaceutske proizvode u okviru vodećih farmakoterapeutskih grupa, poštujući ključne korporativne vrednosti: Agilnost, Integritet, Preduzetništvo i ONE STADA.

 

 

Specijalista Culture&People Operacija
Mesto rada: Beograd

 

Osnovni poslovi i zadaci:

  • Poboljšava, sprovodi i održava efikasne i ažurne sisteme i procedure personalne administracije, kao i baze podataka o zaposlenima kroz sve module HR softvera.

  • Kreira sve vrste dokumentacije iz radno-pravne oblasti i sarađuje sa državnim institucijama prilikom obavljanja ovih aktivnosti.

  • Priprema dosijee zaposlenih i obezbeđuje njihovu tačnost i ažurnost i vodi računa o arhivi prema zakonskim standardima.

  • Prijavljuje na Centralni registar obaveznog socijalnog osirguranja sve nove zaposlene/zaposlene kod relevantnih institucija prema zakonskim smernicama.

  • Obezbeđuje i produžava zdravstveno osiguranje zaposlenih. Obezbeđuje tačnu i blagovremenu evidenciju odsustava u relevantnim modulima HR softvera.

  • Pokreće zahtev za razduženje zaposlenih koji napuštaju kompaniju.

  • Analizira i kreira različite vidove redovnih i AD hoc izveštaja prema potrebama ključnih korisnika.

  • U skladu sa poznavanjem praksi visoko efikasnih organizacija, vodi, održava i ažurira promene u organizacionoj strukturi kroz module HR softvera.

  • Obezbeđuje unos, održavanje i kvalitet promena poslova i pozicija u skladu sa Pravilnikom o sistematizaciji i važećim operativnim postupcima.

  • Prikuplja informacije i održava kontakte sa odgovornim osobama iz dislociranih pogona i zavisnih preduzeća.

  • Učestvuje u radu na kontinuiranom unapređenju svih procesa funkcionisanja tima HR operacija i učestvuje u dokumentovanju procesa i njihovih unapređenja.

  • Prati promene propisa iz oblasti radno-pravnih odnosa iz delokurga rada.

  • Organizuje i daje predloge za bolje iskorišćenje i unapređenje softvera u okviru HR modula i učestvuje u testiranju izmena.

  • Uspostavlja i razvija odnose sa lokalnim vlastima, institucijama, zavodima i fondovima.

 

Potrebne kvalifikacije:

  • VI ili VII stepen stručne spreme nezavisno od struke

  • Najmanje 3 godine radnog iskustva na sličnim poslovima

  • Znanje jezika najmanje na nivou stepena B2

  • Napredni nivo znanja MS Office paketa

  • Poželjno poznavanje HR modula u SAP-u

  • Poznavanje lokalnih radnih, penzijskih i propisa socijalnog osiguranja

  • Opšte razumevanje procesa ljudskih resursa

Prijavi se odmah »