Ideenmanagement
Um die Wettbewerbsfähigkeit von STADA zu steigern, messen wir auch dem Kreativitätspotenzial und dem Ideenreichtum unserer Belegschaft eine hohe Bedeutung bei. Wir setzen daher auf die aktive und systematische Beteiligung in Form eines Ideenmanagement-Systems. Durch das Ideenpotential unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihren jeweiligen Aufgabenbereich am besten kennen, können die Wirtschaftlichkeit, das Qualitäts- und Umweltbewusstsein sowie die Arbeits- und Betriebssicherheit im Unternehmen stetig erhöht werden, um auch die Bedürfnisse unserer Kunden noch zielgerichteter erfüllen zu können.
Betriebsrat und Unternehmensleitung
Unser Betriebsrat ist ein wichtiger Partner, der nicht nur entsprechend des Betriebsverfassungsgesetztes, sondern auch darüber hinaus an Entscheidungen beteiligt wird. Natürlich steht die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung in wirtschaftlich nicht einfachen Zeiten immer wieder vor Herausforderungen. Die Parteien achten zwar ihre beiderseitigen Interessen, gehen aber stets fair miteinander um und arbeiten konstruktiv zusammen.
Schwerbehindertenvertretung
Die STADA-Mitarbeiter mit Behinderung haben eine Interessensvertretung gewählt – die STADA-Schwerbehindertenvertretung –, die sie berät und unterstützt. Unsere Unternehmensleitung sieht dieses Gremium nicht nur als eine vom Gesetzgeber vorgeschriebene Notwenigkeit, sondern als Partner an.
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