Entwicklungsmöglichkeiten

 

 

 

Die Förderung der Kompetenzen und des Fachwissens der Belegschaft genießt bei STADA hohen Stellenwert, denn berufliche Weiterentwicklung über alle Hierarchieebenen hinweg dient der Sicherung und Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens. Ziel unserer Entwicklungsprogramme ist es, Talente im Konzern kontinuierlich zu fördern und in Zukunft möglichst alle Führungs- und Expertenpositionen aus eigenen Reihen besetzen zu können. Die individuelle Weiterbildung der Beschäftigten ist dabei grundsätzlich auf die spezifischen Anforderungen und das jeweilige Aufgabengebiet ausgerichtet. Dazu gehören nicht nur Angebote zur Verbesserung der fachlichen Kompetenz, sondern auch der Führungs-, Methoden- und Sozialkompetenz sowie die Fremdsprachenförderung. Gespräche zwischen Mitarbeiter/in und Vorgesetzen bilden dabei die Grundlage für die individuelle Weiterentwicklung.

Bei STADA erwarten Sie vielfältige Chancen, um in internationalen Projekten oder im Ausland zu arbeiten. Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen verfügen über exzellente Fachkenntnisse und hohes Engagement. Sie lernen durch den gegenseitigen fachlichen Austausch, sammeln Erfahrungen mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und knüpfen wertvolle berufliche Kontakte. Unsere internationalen Entwicklungsprogramme sind darauf ausgerichtet, den Wissensaustausch innerhalb des Konzerns zu fördern, Synergien auszubauen und weiter zusammenzuwachsen.

Beispiele unserer Entwicklungsprogramme im Überblick

Trainings und individuelle Fortbildungen
Grundsätzlich kommt Ihnen eine Ihrem Tätigkeitsbereich entsprechende fachliche Unterstützung zugute. Nach individueller Abstimmung mit den Vorgesetzten nehmen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an vielfältigen fachspezifischen Workshops und Seminaren sowie Fremdsprachenförderungen teil.

Führungskolleg
Das STADA-Führungskolleg vermittelt Methoden und Techniken, um schwierige Führungssituationen zu meistern. Hierbei handelt es sich um einen fünftägigen Lehrgang, der unter Anleitung eines erfahrenen externen Coaches absolviert wird, um die Führungskompetenzen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu verbessern.

Sprachtraining
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommunizieren mit Partnern in vielen Teilen der Welt. Hierfür sind Fremdsprachenkenntnisse unerlässlich. Gerade gute Englischkenntnisse sind für die meisten Mitarbeiter zu einer unverzichtbaren Qualifikation geworden, daher bieten wir Englischkurse an. Mitarbeiter, die aus dem Ausland nach Deutschland kommen, erhalten bei Bedarf die Möglichkeit, einen Sprachkurs in Deutsch zu besuchen.

Sehen Sie sich unsere Stellenangebote an und finden Sie in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen und Tätigkeitsfeldern den passenden Job bei STADA.

 

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